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写简历的七个注意事项 增加面试概率

作者:jcmp      发布时间:2021-05-08      浏览量:0
同事的妹妹设计类专业刚毕业,投了两个月简

同事的妹妹设计类专业刚毕业,投了两个月简历,几乎都石沉大海。于是,同事来找我帮忙,把简历润色一下,增加面试概率。我总结了一下这些年筛选简历进行面试的经验,希望能给大家一点帮助。

一、简历并不是写得越多越好

大多数人很容易犯这样的毛病,以为简历写得越多越好,洋洋洒洒几大张纸,什么经历都写上去,排得满满的,投了一圈简历之后,发现接到的面试通知很少,自己却不知道为什么。实际上,这样的简历招聘专员可能扫了一眼,就把简历扔一边去了。请换位思考一下,招聘专员每天可能面对的是几十甚至几百份简历,不到一分钟的时间决定去留,简历太长写得太多,反而把重点和出彩的地方掩盖了,适得其反。

二、写简历之前先查看岗位招聘要求

不同类别的岗位,招聘要求是不同的。围绕着岗位职责和任职要求来写简历,可以大大提高面试概率。比如,景观设计师的招聘要求是有出色的美术功底和方案设计能力,具有能独立完成设计方案及施工图设计的经验,熟练掌握相关设计软件。那么简历至少可以围绕这三个方面来写,一是美术学习经验,包括参加比赛的经验和美术作品获奖经历;二是相关设计软件的使用心得和熟练程度;三是曾经做过的景观设计案例。

三、无关的经验请删除

无关的经验罗列在简历里面只会减分,如果是想从事设计岗位,那么跟设计无关的经历请删除。经常在设计类岗位的简历里看到,有人把自己的开店经历写上去。其实,宁愿这段经历的时间是空白,在面试的时候去解释,也好过写在简历上直接丧失面试机会。也有在行政类岗位的简历里,有人把自己参与设计的经历写上去,这样其实并不会加分,招聘专员只会觉得你设计能力不行所以才转行想做行政,行政岗位不是你的第一选择,你可能不会安分地从事行政岗位,可能过不了多久又需要重新招聘。当然,在需要从事设计管理的行政岗位除外。

四、如果不是对颜值相当自信,简历里不要放照片

简历里带照片并没有什么错,但是那种不修边幅的照片放在简历里,那不光是对自己的不尊重,也是对招聘公司的不尊重。“这就是个看脸的世界”,虽然这只是个网络流行语,在职场并不一定适用,但是在能力和经验都相当,高颜值和低颜值的简历之间,你会选择什么?简历就是一块敲门砖,也许它并不能展示你其它方面的才华,但是它代表着你的形象。只有经过面试才能让你展示简历以外的特长,不要让颜值挡了你面试的路。如果不是对颜值相当自信,简历里还是不要放照片吧。

五、认真检查简历,不要有错误

简历最常见的错误就是错别字,错别字真的是简历的大敌,这代表着一个人的工作态度,简历里都可以出现错别字,那么在以后的工作中呢?除非是经验特别丰富,契合度特别高的简历,可以忽略错别字带来的影响。还有一种错误是时间紊乱,比如本科写的教育年限是三年,还有写两年的,或者是受教育的时间和工作时间出现紊乱,一般这样的简历都是直接跳过了。

六、提炼亮点,突出个人特色

过于简略的简历,第一眼就会被招聘专员扔掉。对于应届生来说,经常会觉得简历没什么可写的。如果没有太多的实习经验,那么可以突出学习能力,如果学习能力也一般,那么还可以表现工作态度。对于换工作的人来说,招聘专员看重的是经验,所以要在经验那部分提炼亮点,重点部分次序要靠前。

七、个人信息要准确

姓名、联系电话、电子邮箱要准确。我曾经遇到过手机号码写错了的,本来要通知对方过来参加面试,结果联系不上。

如果以上你都做到了,为什么还是没有面试通知?那么我要讲一个古老的段子了,曾经有个公司直接扔掉了一半的简历,他们说他们不要运气不好的人。